Doel van de teamscan:

• Inzicht krijgen in de personele bezetting
• Verbeteren van de samenwerking binnen het team in de huisartspraktijk
• Inzicht krijgen in de werksituatie
• Het optimaal benutten van elkaars kwaliteiten en specialismen
• Inzicht in de beleving van de medewerkers.

Wat het oplevert:

• Tijd met en aandacht voor het team
• Effectiviteit en dus besparing van energie
• Verbeteren sfeer, werkplezier en voldoening
• Doelen behalen
• Betere communicatie

Voorbeelden van interventies:

• Tevredenheidsonderzoek onder werkgevers en werknemers en het opstellen en implementeren van de verbeteracties die hierdoor duidelijk worden.
• Betekenis geven aan veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid 
• Waarderen van verschillen. Verschillen in talenten, waarden en beleving zichtbaar maken met als gevolg een goede taakverdeling en ontspannen sfeer.